根据学校《关于实施专技人员管理能力提升计划的指导意见》（浙药高专党〔2016〕32号）的文件精神，学院认真研究落实，从2016年7月开始酝酿，学院党政联席会议多次研究，于9月中旬正式启动教学主管院内竞聘工作，经过动员、公告、报名、资格审查、面试、民主测评和公示等环节，于10月21日顺利选拔完成药学院教学主管1名。 本次竞聘工作紧张而有序，面试环节三位竞聘者从自我介绍、竞聘教学主管岗位的优势及现场答辩，竞聘环节充分发挥了竞聘者各自的优势，三位竞聘者从不同角度诠释了教学管理工作，作出了自己教学管理工作的设计和规划，表达了各自自信，明确了为学院服务与付出的愿意，展现了我药学院全体教职工的一个赤诚之心。 竞聘即是一次好考核，是一次民主集体治院的好过程，是进一步了解和锻炼教师的好方法，是学院教学管理工作思路征集的好途径，是教职工对学院工作支持的好体现。通看竞聘全过程，从动员到教职工的踊跃报名，从积极准备到最后确定教学主管任选，全员上下齐心协力、通力支持，这对学院工作是极大鼓励，这为完成学院“十三五”事业发展规划开了个好头，这为学院凝心聚力筑成学校“扩校、升本、创一流”的“浙医药梦”奠定了扎实基础。下一步，学院在校院两级管理及目标考核的实施、特色学院的建设、学院的发展和优势专业的建设等方面将充分发挥教职工的主观能动，充分激发教师积极性、创新性和创造性，精诚团结、群策群力、集体共治为进一步加强学院管理与服务贡献力量。